2　前項の規定にかかわらず、第2条第3号の規定により任用する臨時的任用職員の任用期間は、当該育児休業請求期間を限度とする。だたし、1年を超えて任用することはできない。

2　前項の場合において、所属長は、当該任用しようとする者又は任用期間を更新しようとする者に対し、任用又は任用期間の更新が臨時的任用であり、かつ、正式任用に関していかなる優先権もないものであることを明示しなければならない。

2　前項の規定により支給する給料、期末手当及び勤勉手当は、当該臨時的任用職員が任用された日の属する年度の初日において施行されている給与条例に準じるものとする。

2　臨時的任用職員の年次有給休暇は、任用期間の月数(1月に満たない日数は、15日以上を1月として取り扱う。)6月につき10日の割合で算出した日数(1日未満の端数があるときはこれを四捨五入して得た日数)とする。

3　臨時的任用職員の任用を更新する場合において、当該臨時職員(最初の任用期間における出勤日数が、当該臨時職員に係る勤務を要する全日数の8割に満たない者を除く。)の年次有給休暇に残日数があるときは、その全部を繰り越すことができる。

4　臨時的任用職員の特別休暇は、新宮町一般職の常勤職員の例による。

2　前項の退職の承認は、任命権者が退職辞令(様式第5号)を交付して行うものとする。

(施行期日)

1　この規則は、令和2年4月1日から施行する。

(準備行為)

2　臨時的任用職員の任用に関し必要な準備行為は、この規則の施行の日前においても、行うことができる。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は公布の日から施行し、改正後の新宮町職員の臨時的任用に関する規則の一部を改正する規則の規定は、令和3年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

(経過措置)

2　この規則の施行の際現にこの規則による改正前の各規則の規定に基づいて提出される申請書等は、この規則による改正後の各規則の規定に基づいて提出されたものとみなす。