(目的)

第1条　この規則は、職員の分限に関する手続及び効果に関する条例(昭和30年新宮町条例第18号。以下「条例」という。)第5条の規定に基づき、条例の施行に関し、必要な事項を定めることを目的とする。

(休職期間)

第2条　条例第3条第1項の休職期間中、有給の休職期間は、次のとおりとする。

(降任、免職及び休職の手続)

第3条　任命権者は、条例第2条第1項の規定により、医師2人を指定して、あらかじめ診断を行わせた場合は、医師に対し、具体的な意見を記載した診断書の作成を委嘱しなければならない。

(書面の交付)

第4条　条例第2条第2項の規定による書面(別記様式)は、分限処分を受ける者の上級職員立会いのもとに任命権者(委任を受けた者を含む。)からその職員に交付しなければならない。